Çalışma Hayatı

İş Hukuku

İş hukuku, hem işveren hem işçi açısından belgeye dayalı bir alandır. Bordro, puantaj, savunma yazısı ve fesih bildirimi; uyuşmazlık çıktığında tarafların elindeki tek gerçek dayanaktır.

Çalışma hayatı içerisinde işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkilerin düzenlenmesi ve uyuşmazlıkların öncelikle her iki taraf için de sulhle sona erdirilmesi için çalışmaktayız.

İşveren tarafında: usulüne uygun fesih

Fesih, iş hukukunun en çok dava üreten işlemidir. Geçerli veya haklı bir sebep bulunsa dahi; savunma alınmaması, fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılmaması ya da feshin son çare olması ilkesine uyulmaması, işvereni işe iade ve tazminat yükümlülüğü altına sokar.

Büromuz, işveren müvekkiller için fesih öncesi süreç yönetimi, yazılı savunma ve tutanak düzeni, disiplin kurulu işleyişi ve iş sözleşmesi ile yan düzenlemelerin (rekabet yasağı, gizlilik, ücret ekleri) hazırlanması hizmetini verir.

İşçi tarafında: hak edilenin hesaplanması

Bir yıllık kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâller dışında sona eren işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanır ve yasal tavana tabidir. İhbar süreleri ise kıdeme göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.

Bunun yanında fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin alacağı çoğu dosyada asıl kalemi oluşturur. Bu alacakların ispatında tanık beyanı, giriş–çıkış kayıtları ve banka hareketleri belirleyicidir.

Üretim tesisinde çalışan — iş hukuku — İş Hukuku — Çalışma Hayatı

Bu alanda yürüttüğümüz işler

İş sözleşmeleri, yönetmelikler ve insan kaynakları belge setinin hazırlanması
Fesih süreçlerinin yönetimi ve işe iade davaları
Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı uyuşmazlıkları
Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi–manevi tazminat davaları
Mobbing ve eşit davranma ilkesine aykırılık iddiaları
Rekabet yasağı ve gizlilik taahhütlerinin düzenlenmesi ve ihlali
Toplu iş hukuku, sendikal süreçler ve toplu iş sözleşmesi
İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi

Sık sorulan sorular

Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür ve kaçırıldığında dava hakkı ortadan kalkar.

Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmesi (ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik, mobbing gibi) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu nedenle istifa dilekçesinin gerekçesi ve ifadesi son derece önemlidir.

Bilgilendirme. Bu sayfadaki içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Süreler ve usul kuralları dosyanın özelliklerine göre değişebilir. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için büromuzla iletişime geçiniz.